挑战心理学典範,演算法发现 4 大人格类型-
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挑战心理学典範,演算法发现 4 大人格类型

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你是哪种人格类型是许多心理学游戏的长青题目,但其实在学术界并没有找到归类的证据,原因是以前基于小样本研究的结果通常无法複製,因此人格类型的概念在心理学仍然有争议。美国西北大学(Northwestern University)研究人员使用演算法分析超过 150 万份问卷调查对象的庞大资料库,发现至少存在平均、保守、自我中心和榜样等 4 种人格类型,挑战心理学现有範式。

这项由西北大学工程与应用科学学院主持的研究,蒐集来自世界各地 4 个问卷 150 多万受访者的调查结果,结合演算法进行人格分析。研究人员表示,在网路出现之前使用资料库进行大规模研究是不可能的事,以前研究人员只能在校园内招聘本科生,也许会有几百人,因此研究结果适用性一直受到争议。

现在研究人员从庞大资料库中绘製 5 个被广泛接受的基本人格特徵,分别为神经质、外向性、开放性、友善和责任心,在经过演算法计算后,出现平均、保守、自我中心和榜样 4 个集群,其中平均人群的神经质和外向性较高,而开放性较低,女性比男性更有可能属于平均类型。

保守类型特徵是情绪稳定,但没有开放或神经质特徵,也没有特别外向,但相对较为友善和尽职尽责。做为榜样的人格特质在神经质中得分低,在所有其他特徵中得分高。报告指出,随着年龄增长,某人成为榜样的可能性会急剧增加,这些人相对可靠,对新想法持开放态度,研究人员写道,如果与榜样型的人交往,生活会更容易,而女性比男性更可能成为榜样。

以自我为中心的人在外向性方面得分很高,在开放性、友善性和责任心方面低于平均。研究人员指出,一般人不会想和自我中心的人一起出去玩,然而随着人们年龄增长,自我中心类型者的数量急剧下降,无论是女性还是男性都是一样。研究还发现年轻男性在以自我为中心群体中的比例过高,但还好人们的性格类型会随着年龄变化。

此研究结果可以帮助精神卫生服务提供者评估具有极端特徵的人格类型,也能帮助人事招聘,确保潜在候选人是一个合适的人选。该研究已刊登在《Nature Human Behaviour》期刊。

  • Scientists determine four personality types based on new data
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