「251 禁言删文事件」如何让华为跌落爱国神坛?-阿里云服务器优惠网!
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「251 禁言删文事件」如何让华为跌落爱国神坛?

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2018 年 1 月 31 日,在华为工作 12 年的李洪元被劝退离职,按照法律李洪元可以索赔 2N(年资乘以两倍的退职金)的赔偿方案与年终奖金,因此与华为的 HR 谈完后,李洪元在 2018 年 3 月,透过「部门秘书个人帐户」拿到了 30 万多人民币的离职金,而这为他带来难以想像的麻烦。

2018 年 12 月 16 日一早,深圳警察以「涉嫌职务侵占」罪名到李洪元家逮捕他,而到派出所后罪名变为「涉嫌侵犯商业祕密」,接着在 2019 年 1 月 22 日,李洪元才收到逮捕证,罪名为「涉嫌敲诈勒索」。而这段期间,李洪元一直都被关在看守所。

直到 4 月李洪元才知道,因为那笔钱是由部门秘书的个人帐户转给他,而成为被华为认定勒索的铁证,李洪元被关押看守所 251 天后,才得以让妻子帮他找出当初他跟 HR 当时的录音(李洪元有祕密录音),这 2 小时多的录音证明他并没有敲诈华为。他也因此被放出来,同时也因关押 251 天,深圳市龙岗区人民检察院依据法律赔偿他 10 万人民币,同时也向他与父亲的公司发函,为其消除影响。

▲ 媒体翻摄的不起诉决定书。

这个事件让李洪元被关了 251 天,因此中国网友称为「华为 251 事件」,纷纷开始在网路平台针对此事件发表自己的看法:包括华为是否该道歉、华为在这件事情是不是欺压小老百姓、没想过爱国企业华为如此蛮横、李洪元是否在这事件有什幺问题需要探讨。

第一波网路讨论遭到大量删文

但就在第一波发文后不久,知乎、微信、微博几个大型网路平台的讨论,居然一夕之间被删得乾乾净净,莫名其妙的删文碰到了中国网友的逆鳞。过往他们经常因为讨论政治、抗争、国家问题而被删文,但没想到讨论一个私人企业对小员工的作为也遭同样待遇,这让越来越多中国网友感到愤怒。

▲ 知乎热度变化瞬间降低被人抓出。

而「出身 985、上班 996、离职 251、维权 404」的句子,也就这样出现在各大网路平台与微信朋友圈,意思是从中国 985 工程的 39 所顶尖大学毕业、每週上班 72 小时、离职要被关 251 天、想维护自己的权益还被逼禁声(就是网页无效的 404 代码)。

或许是发现华为影响力如此之大而愤怒、也或许是觉得为什幺私人企业拥有跟政府一样的影响力而讶异,大部分意见领袖与一些新闻从业人员原本被删文后会选择闭嘴,但这次许多人选择继续写文抨击华为,但不管什幺原因,第二波发文看来被删的情况有改善──不过微博热搜没有出现华为事件还是值得玩味。

▲ 公众号下的留言。

事主接受访问揭露细节

根据李洪元接受中国媒体界面新闻访问时说,他主要服务于华为的逆变器(变流器)部门,长久以来就是透过政府补贴才存在,但为了能拿到政府补贴,有长期数字造假的问题。而这之后,他觉得自己各方面工作都遭到刁难。

在 4 年一签的合约要续签之际,李洪元已在华为工作了 12 年,但华为不打算继续签,中国的劳动合同法规定,十年以上或签约两次以上的员工就能签定无期限的劳动合约,原本公司不续签劳动合约的话,就必须给予员工一年年资算一个月并加上一个月的补偿(俗称 N+1),同时还要加上年终奖金,但十年以上或无期限劳动合约的员工如果要资遣,就必须付出 2N (年资两倍)的离职金。

之后部门秘书透过私人帐户给了李洪元 30 万,而李洪元也聪明地跟税务部门说明这件事情,让政府税务单位要求华为补税。之后李洪元发现华为没有给他答应的年终奖金,于是 2018 年 11 月 7 日状告华为,12 月 16 日他就被逮捕了。

▲ 网友对此事的评论。

连华为也这样?舆论开始站在弱势

这个事件在发生第一波 404(删文)后,部分持观望态度的部分中国网友,也开始认为华为并不厚道,看起来就像做贼心虚。删文事件后才发表的声明,更让有些中国网友气愤,认为华为的声明看起来像是「法院无罪不代表我告错,有问题的话李洪元可以告我们。」

▲ 华为发表的公开回应。

由于不久前才发生网易不当资遣生重病员工,之后在舆论下被逼道歉并和解,接连发生的华为 251 事件也等于接续了「企业与员工」之间的矛盾怒火。许多留言的人都有一种「我当你是爱国企业,你却欺负自己同胞」的感受,很明显华为在这波舆论的立场处于相对弱势,跟以往受到的支持不可同日而语。

李洪元录音也引起广泛讨论,有些支持华为的人认为录音行为代表李洪元有预谋,但也有许多人认为录音只是保护自己──事实上中国企业的 HR 或员工在讨论合约与资遣问题时,很多人也会透过录影、录音等方式保存证据,只是大部分都不会公开或传授这种做法。

中国部分的劳动市场现象

这事件值得探讨的点,是深圳龙岗区检察院也认可在不经双方同意下的录音能当成证据,愿意依照录音证据释放李洪元。

许多人可能认为中国是充满狼性、政府会不断掩护大企业的地方,但中国普遍来说对劳工的权益还算重视,996 企业存在并不单纯是血汗问题,而是网路公司普遍极大化的结果,但合约只要你同意,政府很少会主动稽查(事实上公司也多到稽查会累死),主要是解决申诉之后的纠纷。

但在北上广深地区,外企与为数不少的中国私人企业仍是週休二日的 40 小时制,由于多少会有一些与员工协议间的「灰色地带」,因此员工索求赔偿时,大部分企业也会给予一定补偿,避免员工挟怨检举报复,许多员工也会透过官司来维护自己的权益。

只要够资深的中国 HR 都知道,与其省那一点点钱,不如让公司避免官司与麻烦,无论官司胜败,只要上了法庭,最终所有官司纪录都会公开,而像天眼查这样的机制,会直接让所有人看到这间公司的官司胜败纪录,这点对大部分公司招人会有极大影响。

当然,够大的公司很可能也和地方政府有不言自明的协议,但如果事情闹太大,相信政府官员也宁愿保住自己,而不是为了利益交换过于袒护企业,最后反而丢了乌纱帽。

▲ 有些人开始讨论保释制度,最后一段有因此被删除的危险。

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